以轻管理构建成长型团队---幼儿园教师队伍建设的有效策略

近几年，随着人才结构和市场供需关系的变化，幼儿园管理者在团队建设中面临的问题也越来越多，教师的流失率越来越高。“互联网一代”或被称为“网络原著民”的年轻人逐渐成为了幼儿园的团队主体，因为团队中的人所处的时代、社会环境和生活经历的不同，教师在需要层次、生活态度、心理状态及行为方式等方面存在的差异，也称“代际”差异. 新时代背景下产生的代际冲突给幼儿园教师队伍建设带来了新的挑战。本文指出，管理者需要接纳“代际”差异，刷新管理认知，以“后浪思维管理后浪”的轻管理一招三式，即软化冲突、淡化权威、强化边界来调整管理思维，通过情感共鸣、价值认同和规范管理的轻管理策略来构建和谐、自主、动态生长的成长型团队。